“Người AEON là tài sản không thể thay thế. Sự ghi nhận của các bạn chính là mục tiêu để Công ty không ngừng nỗ lực nâng cao chất lượng môi trường làm việc & cơ hội phát triển cho tất cả nhân viên” (Chia sẻ từ chị Bùi Thị Ngọc Duyên, Trưởng phòng Nhân sự AEON Việt Nam)
Năm 2020, ngoài mục tiêu tiếp tục cải tiến môi trường làm việc và đầu tư vào đào tạo để sự phát triển của mỗi Người AEON sẽ luôn song hành với sự phát triển của Công ty, phòng Nhân sự còn hướng đến hỗ trợ nhân viên trong việc cân bằng công việc và cuộc sống theo chính sách Công ty năm nay: “Less is more – Create new one” (Tối ưu để hiệu quả hơn và mang đến các giá trị mới).
Dự kiến trong thời gian tới, phòng Nhân sự cùng Công đoàn sẽ phối hợp để tổ chức thêm nhiều hoạt động cho tất cả thành viên của Đại gia đình AEON Việt Nam, giúp mọi người đảm bảo cân bằng công việc và cuộc sống, sử dụng thời gian hiệu quả và nâng cao sức khỏe, như:
Khuyến khích nghỉ ngơi giữa giờ để giảm căng thẳng và nhức mỏi mắt: Làm việc quá lâu trước màn hình máy tính sẽ ảnh hưởng đến thị lực cũng như khiến bạn dễ mệt mỏi, hãy nghỉ ngơi một chút vào giữa giờ, ngưng tiếp xúc với màn hình máy tính trong 1 khoảng thời gian ngắn.
Từ họp ngồi đến vừa họp vừa đi bộ: tất cả mọi người đã ngồi làm việc cả ngày, vậy tại sao không thử những cuộc họp “đi bộ” nhỉ? Nghiên cứu cho thấy việc đi bộ sẽ giúp mọi người sáng tạo hơn, và như vậy những buổi họp 2-3 người sẽ hiệu quả hơn.
Thử thách “Ai ngủ đủ hơn”: trong 30 ngày, nhân viên theo dõi thời gian ngủ của mình và số ngày ngủ đủ 7 tiếng/ giấc ngủ./.
Người AEON là tài sản không thể thay thế
